download2

پاورپوینت هرمنوتیک فلسفی گادامر در 69 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

 

فهرست مطالب

چکیده

مقدّمه

تاریخچه هرمنوتیک

هرمنوتیک و اشتراک لفظی

پیش‌فهم از نظر هایدگر

نگاهی به زندگی‌نامه گادامر

اصول فلسفه هرمنوتیک گادامر

گادامر و طرد روشمندی

دور هرمنوتیکی

تفاوت‌های هرمنوتیک فلسفی با هرمنوتیک کلاسیک و رمانتیک

نقد هرمنوتیک گادامر

سخن آخر

 

بخشی از متن

چکیده

هرمنوتیک ابتدا به مجموعه قواعد تفسیر متن مقدّس می‌پرداخت، ولی طولی نکشید که قدم به حوزه فلسفی نهاد، تا آنجا که در اواخر قرن بیستم، بحث غالب فلسفه غرب گردید. شناخت دوره‌های هرمنوتیکی و تفاوت نحله‌های متعدد هرمنوتیکی کمک زیادی به فهم مقصود طرّاحان آن می‌کند. هرمنوتیک فلسفی در این میان، در پی چاره‌جویی برای تأسیس فلسفه‌ای ناظر به ساختار هستی‌شناختی فهم، ابتدا توسط هایدگر و سپس توسط گادامر، طرّاحی گردید.

این مبحث با بررسی نحله‌های هرمنوتیکی، به معرفی تفصیلی هرمنوتیک فلسفی و در انتها، به نقد آن پرداخته است.

و …

مبانی نظری و پیشینه پژوهش آموزش کارکنان در 27 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

 

کامل و قابل ویرایش

شامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق

شامل منابع داخلی و خارجی

منبع نویسی استاندارد

بخشی از مبانی نظری:

        با توجه به دگرگونی سریع و پرشتاب دانش و معلومات بشری، همه چیز به شدت در حال تغییر و تحول است. سازمان ها به عنوان یك سیستم باز با محیط خود در تعامل قرار دارند و برای تداوم حیات خود نیازمند پاسخ گویی به تغییرات محیطی می باشند. از آن جا كه منابع انسانی مهم‏ترین عامل و محور در سازمان ها محسوب می گردد، تجهیز و آماده سازی منابع انسانی برای مواجه با تغییرات از اهمیت ویژه برخوردار است و كلیه سازمان ها با هر نوع مأموریتی كه دارند باید بیشترین سرمایه، وقت و برنامه را به پرورش انسان ها در ابعاد مختلف اختصاص دهند. اجرای برنامه های آموزشی با هدف ایجاد تغییر در رفتار، دانش و مهارت های منابع انسانی سازمان ها متناسب با نیازها بدون شك با به روز كردن اطلاعات و دانش كاری آنان ضمن توسعه مهارت ها، موجب بقاء سازمان خواهد شد(صدری،1383).   

بخشی از پیشینه تحقیق:

        در تحقیقی كه به وسیله ابطحی(1382)، به منظور ارزیابی برنامه های آموزشی مبتنی بر رایانه در یكی از شركت های داخلی انجام شده از الگوی كرك پاتریك استفاده شده است. ارزیابی این مجموعه از برنامه ها در ابعاد واكنشی(رضایت كاركنان)،یادگیری(تغییرات در یكی از ابعاد دانش، نگرش و مهارت)، رفتاری(میزان انتقال مطالب آموخته شده به محیط كار) و نتایج(از قبیل كاهش ضایعات، افزایش كیفیت تولید و افزایش میزان بهره وری شغلی) صورت گرفت، یافته های این تحقیق نشان داد كه ارزیابی سطح اول حاكی از كم بودن میزان رضایت فراگیران از این برنامه بود، در سطح دوم كه از گروه کنترل و گروه آزمایش استفاده شده حاكی از وجود تفاوت معنادار  بین این دو گروه بود. برای ارزیابی دو سطح آخر، ارزیابی رفتار و نتایج شاخص های مربوط به این سطوح حدود سه ماه بعد از اتمام برنامه مورد بررسی قرار گرفت كه حاكی از معنادار نبودن تفاوت در این شاخص ها بود.

      پال دیویس(1990)، در دانشگاه ایلونز جنوبی به بررسی اثربخشی آموزش ضمن خدمت در زمینه شایستگی های فنی و شغلی پرداخت. این بررسی بر آن بود تا اثربخشی یك برنامه آموزش ضمن خدمت را را در زمینه هدف هایی كه آموزگاران كودكان استثنایی تدوین كرده اند، ارزیابی كند. در واقع هدف این تحقیق تعیین این است كه هدف های آموزشی تدوین شده از جانب آموزگاران تا چه اندازه عملی، از لحاظ فنی مناسب و برنامه ریزی شده برای تعمیم هستند.

فهرست مطالب:

آموزش كاركنان

مفهوم شناسی آموزش و آموزش كاركنان

2-2-2 ) اهمیت و ضرورت آموزش كاركنان

2-2-3 ) اهداف آموزش نیروی انسانی

2-2-4) انواع آموزش

2-2-5 ) روش های آموزش

2-2-6) اصول آموزش كاركنان

2-2-7) سطوح آموزش كاركنان در سازمان های صنعتی   

2-2-8 ) پیامدهای آموزش كاركنان  

2-2-9 ) مراحل آموزش كاركنان

2-2-10 ) محتوای آموزش كاركنان

2-3 )پیشینه تحقیق

2-3-1 ) تحقیقات انجام شده در ایران

2-3-2 ) تحقیقات انجام شده در خارج از كشور

منابع

 

ترجمه مقاله قابلیت های خود مدیریتی در تیم های خود مدیریت کننده، اثرشان بر روی بهره وری سیستم چند تیمی در 22صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

عنوان فارسی :

قابلیت های خود مدیریتی در تیم های خود مدیریت کننده، اثرشان بر روی بهره وری سیستم چند تیمی

عنوان انگلیسی :

Self-management competencies in self-managing teams: Their impact on multi-team system productivity

تعداد صفحات فارسی : 22 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه کالا : y1004

دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y1004.pdf

دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 25 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .

بخشی از ترجمه :

چکیده
این تحقیق بررسی می کند چطور ترکیب توانایی های انفرادی در تیم های خود مدیریت شده به اثر بخشی عالی تر برای سیستم های چند تیمی (MTS)تبدیل می شود که در آنها تیم ها قرار می گیرند ما بررسی کرده ایم چطور طیف وسیعی از قابلیت های خود مدیریتی از طریق اعضای تیم برای شکل دهی ساختار جمعی متراکم می شوند که بر روی بهره وری یک شبکه ی تیمی اثر دارد.در یک کارخانه ی نیمه رسانا،ما 716 عضو را از 91 تیم خود مدیریت شده در 21 MTS مورد بررسی قرار دادیم.ما دریافتیم تیم های تشکیل دهنده ی MTS که اعضای آنها به طور وسیعی استراتژی های خود مدیریتی را تمرین می کنند، دستاورد های بهره وری بالاتری را بدست می آورند که سیستم های چند تیمی متشکل از تیم های بسیار منسجم خود مدیریت شده از همه پر حاصل تر هستند.

Abstract

This research examined how composition of individual capabilities within self-managed teams translates into greater effectiveness for multi-team systems (MTS) in which teams are embedded. We investigated how a broad range of self-management competencies by team members aggregate to form a collective construct that influences productivity of a team network. In a semiconductor plant, we surveyed 716 members from 97 self-managed teams in 21 MTS. We found that MTS comprising teams whose members widely practice self- management strategies attain higher productivity gains and that multi-team systems consisting of highly cohesive teams of self-managers are the most productive.  

پاورپوینت بررسی قالب تونلی در 70 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت

 

فهرست مطالب :

معرفی سیستم بتن آرمه با قالب تونلی

اجرای قالب تونلی

بتن ریزی قالب تونلی

مراحل اجرا قالب تونلی 

مزایای قالب تونلی

معایب قالب تونلی

نمونه ای از کار ها با قالب های تونلی 

مشخص کردن محل قرارگیری رامکا ها و قرار دادن قالب رامکا

آرماتور بندی دیوارها و قرار دادن قوطی های برق

مشخص کردن کد های ارتفاعی برای قالب ها

قالب بندی

قالب های فیلر خور

قالب های دیواری

قسمتهای مختلف قالب تونلی 

قرار دادن قالب روی کار

خیز منفی

آرماتور بندی سقف

داکت

قرار دادن رامکاهای طبقه بعدی

قرار دادن رامکاهای طبقه بعدی

اجرای طبقه بعدی

راه پله

مش های آماده 

نمونه گیری بتن

چند نمونه از ایرادات قالب تونلی ساخت ایران

منابع و مآخذ 

فرهنگ روانپزشکی کمپل “سلامت روانی” را احساس رضایت و بهبود روانی و تطابق کافی اجتماعی با موازین مورد قبول هر جامعه تعریف کرده است (پورافکاری،1373).کارل مننجرمی گوید: سلامت روانی عبارت از سازش فرد با جهان اطرافش با حداکثر امکان بهطوری که باعث شادی و برداشت مفید و مؤثر به طور کامل شود (میلانی فر،1382).

 

 

 

یکی از علایم سلامت روانی مربوط به “بُعد جسمانی” فرد می باشد. آنطور که شعبانی بهار بیان می دارد هدف اساسی این بُعد، کمک به رشد، توسعه ، تکامل و هماهنگی ارگان های بدن برای حفظ سلامتی و سالم زندگی کردن و ازدیاد توانایی و قابلیت جسمانی فرد است، به نحوی که بتواند کارها و وظایف روزانه خود را بدون خستگی شدید و با نیرو و انرژی کافی انجام داده و همچنین توانایی مقابله با حوادث و اتفاقات و صدمات غیر پیش بینی شده را بهتر داشته باشد. 

 

 

 

اساس و ارزش این هدف در این است که رشد بدنی، باعث توانایی در حفظ سازگاری بدن و قابلیت برگشت به حالت اولیه و مقاومت در مقابل خستگی می شود. به نحوی که شخص هر چه فعال تر باشد، اجرای بهتری خواهد داشت و سیستم های ارگانیکی بدن هر چه کامل تر و کاراتر باشند، سلامت و تندرستی پایدارتر است. بنابراین فعالیت های بدنی در رشد و نگهداری سیستم های ارگانیکی بدن مؤثر است (شعبانی بهار، 1384).  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
فصل اول: مقدمه
1 1 کلیات2
1 2 بیان مساله5
1 3 ضرورت و اهمیت پژوهش7
1 4 اهداف پژوهش9
1 4 1 هدف کلی9
1 4 2  اهداف اختصاصی9
1 4 3  هدف فرعی10
1 5 سئوالات پژوهش10
1 5 1  سئوال اصلی10
1 5 2 سئوالات اختصاصی10
1 5 3 سئوال فرعی10
1 6 تعریف مفهومی متغیرها11
1 6 1  سلامت روانی11
1 6 2  ورزش11
1 6 3  دانش آموزان ورزشکار11
1 6 4  دانش آموزان غیر ورزشکار11
1 6 5 مدارس شبانه روزی11
1 7 خرده مقیاس های سلامت روان12
1 7 1 نشانه های جسمانی12
1 7 2 اضطراب و بی خوابی12
1 7 3  اختلال در عملکرد اجتماعی12
1 7 4  افسردگی، علائم ویژه افسردگی12

 

 

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
2 1  مفهوم سلامت روان14
2 2  تاریخچه بهداشت روان15
2 3  تعاریف سلامت روان17
2 4  سلامت روان از دیدگاههای مختلف18
2 5 سلامت روانی از نظر مکاتب مختلف19
2 5 1  مکتب زیست گرایی19
2 5 2  مکتب رفتار گرایی20
2 5 3 مکتب روانکاری20
2 5 4 مکتب انسانگرایی21
2 5 5 مکتب بوم شناسی21
2 6  اصول سلامت روانی21
2 7  اهداف ایجاد سلامت روان24
2 7 1  پيشگيري اوليه25
2 7 2  پيشگيري ثانوي(درمان)25
2 7 3  پيشگيري ثالث26
2 8  سلامت روان و نوجوانی و مدرسه26
2 9 بزرگی مسأله سلامت روان28
2 10 اهداف عمومي تربيت بدني در وزارت آموزش و پرورش30
2 11  اهداف اختصاصی تربیت بدنی در آموزش و پرورش31
2 12  اصول تدریس تربیت بدنی در آموزش و پرورش31
2 13  در تدریس درس تربیت بدنی اصول ذیل باید مورد توجه قرار گیرد32
2 14  خصوصیات رشد و اهداف تخصصی تربیت بدنی در مقطع متوسطه32
2 15  ویژگی های عمومی پسران33
2 16  دسته بندی رشتههای ورزشی34
2 17  اصول روانی انتخاب فعالیت های ورزشی34
2 18  ویژگی های ورزش35
2 19  فواید ورزش36
2 20  سه حیطه کسب سلامتی37
2 20 1  اهداف جسمانی (فواید جسمانی)37
2 20 2  اهداف روانی (فواید روانی)38
2 20 3  اهداف اجتماعی(فواید اجتماعی)39
2 21  چرا ورزش می کنیم؟40
2 21 1  کنترل وزن40
2 21 2  کاهش خطر بیماریهای قلبی_عروقی40
2 21 3  کاهش فشار روانی و افسردگی41
2 21 4  لذت بردن41
2 21 5  ایجاد عزت نفس41
2 21 6  مشارکت در امور اجتماعی41
2 22  چرا ورزش نمی کنیم؟42
2 23  اساسنامه‌ مدارس‌ شبانه‌ روزي‌43
2 24  دستورالعمل اجرایی مدارس شبانه روزی48
2 25 پژوهشهاي پيشين52

 

 

فصل سوم: روش پژوهش
3 1 مقدمه67
3 2  روش شناسی پژوهش67
3 2 1  طرح پژوهش67
3 2 2  جامعه آماری68
3 2 3  نمونه آماري و روش نمونه‌گيري68
3 3  متغیرها68
3 4  تعریف عملیاتی متغیرها69
3 4 1  سلامت روان69
3 4 2  نشانه های جسمانی69
3 4 3  اضطراب70
3 4 4  اختلال در عملکرداجتماعی70
3 4 5  افسردگی70
3 5  ابزار جمع آوری داده ها70
3 6  روش اجرا73
3 7  روش تجزيه و تحليل اطلاعات74

 

 

فصل چهارم: یافته های پژوهش
4 1  مقدمه76
4 2  یافته های توصیفی76
4 3  یافته‌های استنباطی77
4 3 1  سوال اول پژوهشی77
4 3 2  سوال دوم پژوهشی78
4 3 3  سوال سوم پژوهشی79
4 3 4  سوال چهارم پژوهشی80
4 3 5  سوال پنجم پژوهشی81
4 3 6  سوال ششم پژوهشی82

 

 

 

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5 1  مقدمه84
5 2 خلاصه پژوهش84
5 3 بحث و نتیجه گیری85
5 3 1سوال اول85
5 3 2سوال دوم86
5 3 3سوال سوم87
5 3 4سوال چهارم89
5 3 5سوال پنجم90
5 3 6سوال ششم91
5 4 محدودیت های پژوهش92
5 5 پیشنهادها92
5 5 1پیشنهادها ی کاربردی92
5 5 2پیشنهادها ی پژوهشی93

 

 

فهرست منابع
منابع فارسی
منابع انگلیسی

 

 

فهرست جدول ها
جدول 4 1: شاخص های آماری سلامت روان و ابعاد آن76
جدول 4 2: نتایج آزمون تی مستقل جهت سنجش سلامت روان در دو گروه.77
جدول 4 3: نتایج آزمون تی مستقل جهت سنجش نشانه های جسمانی در دو گروه78
جدول 4 4: نتایج آزمون تی مستقل جهت سنجش اضطراب و بی خوابی در دو گروه79
جدول 4 5: نتایج آزمون تی مستقل جهت سنجش اختلال در عملکرد اجتماعی80
جدول 4 6: نتایج آزمون تی مستقل جهت سنجش افسردگی در دو گروه81
جدول 4 7: نتایج آماری آزمون لامبدای ویلکز در مورد سلامت روان و ابعاد آن82

پاورپوینت بررسی انواع شرکت های تجاری در 23 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

 

فهرست مطالب

مفاهیم شرکت
انواع شرکت
تعاریف و مشخصات شرکتهای تجاری
شرکت سهامی                    
شرکت تضامنی
شرکت نسبی
شرکت با مسوولیت محدود 
شرکت مختلط غیرسهامی 
شرکت مختلط سهامی 
شرکت تعاونی 
ویژگی های شرکتهای تجاری در یک نگاه
شرکت های سهامی
اساسنامه
مجامع عمومی
هیئت مدیره
مدیرعامل

پاورپوینت بهبود عملکرد در سازمانهای پیچیده در 18 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

 

 

فهرست مطالب:

بهبود عملکرد در سازمانهای پیچیده

چکیده

یافته ها

رشد پیچیدگی سازمانی

ذینفع

سازمانهای نسبتا پیچیده

ویژگی سازمانهای پیچیده

تعریف عملکرد

راه حل سنتی در حل مشکل عملکردی کارکنان

افت عملکرد پس از آموزش
(فرضیات سنتی)

نیاز به حمایت ذینفعان از عملکرد

پشتیبانی عملکرد کارکنان

عواملی که ذینفعان برای حمایت از عملکرد موقعیتهای کاری تحت سرپرستیشان باید به عهده گیرند(راملر و براش-1995)

ترکیب عوامل میانی       عملکرد        نتایج

برخی دیگر از ذینفعان که در عوامل 6 گانه مشارکت دارند

مشخصات کارمندان مستقل (بدمن سرپرست)

عواملی که کارمندان مستقل در تصمیم گیری تغییرات عملکردی از آنها استفاده میکنند

چهار وظیفه مشاوران عملی( مرتبط با ذینفعان)

از جمله نشانه هاي جسماني استرس شغلي مي توان به بیماري هاي قلبي و عروقي، معدي و   روده اي، حساسیت ها و بیماري هاي پوستي، اختلال در خواب، سردرد و ناراحتي هاي تنفسي اشاره كرد. نشانه هاي رفتاري نیز شامل رفتارهاي فردي مانند خودداري از كار، مصرف مشروبات الكلي، مصرف سیگار، قهوه و دارو، پرخوري يا بي اشتهايي، رفتارهاي ستیزه جويانه در برابر همكاران يا اعضاء خانواده و رفتارهاي سازماني مانند غیبت از كار، ترك شغل، افزايش حوادث و كاهش بهره وري و عملكرد   مي باشد (حاجی امينی، چراغعلی پور، آزاد مرزآبادی، عبادی و نوروزی کوشالی، 1390).

 

 

 

یکی از پیامدهای استرس شغلی اثر بر عملکرد شغلی می-باشد. استرس شغلی در حدی که از توانایی ها و ظرفیت های فرد تجاوز نکند می تواند با افزایش انگیزه سبب بهبود عملکرد شود ولی در صورتی که از ظرفیت مقابله ای افراد تجاوز کند می تواند اثر تضعیف کننده بر عملکرد فردی و سازمانی داشته باشد. نتایج اکثر مطالعات انجام شده ارتباط منفی بین استرس شغلی و میزان عملکرد را نشان   می دهد (شهید، لطیف، سهیل و ما ، 2011) و این در حالی است که اگر استرس شغلی کارکنان کلیدی و یا شمار زیادی از نیروی کاری سازمان را تحت تأثیر قرار دهد می تواند سلامت و عملکرد سازمان را به چالش کشیده و در این حالت سازمان نه تنها بهترین ها را از کارکنانش دریافت نمی کند بلکه ممکن است که عملکرد آن در بازار رقابتی به طور فزاینده ای تحت تأثیر قرار گیرد (خانه شناس، الهیاری و خلخالی، 1392).

 

 

 

 

تأثير استرس سازماني با افزايش ميزان كارگريزي، تعويض زودهنگام كاركنان، ارتباط نامناسب با ارباب رجوع، كاهش ميزان امنيت شغلي، عدم سلامت محيط كار، كنترل ضعيف كيفيت محصولات و … ارتباط دارد. به بيان ديگر هرچه ميزان استرس سازماني بالاتر باشد، عوامل ذكر شده از فراواني بيشتري برخوردارند (رحمانی، 1386). 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
6-2- استرس شغلی 
7-2- تعریف استرس شغلی 
8-2- علل استرس در محیط کار 
9-2- علل استرس در محیط کار 
10-2- نشانه های استرس 
11-2- شیوع استرس شغلی 
12-2- پیامدهای استرس شغلی 
فهرست منابع 
منابع فارسی 
منابع انگلیسی 

مقاله بررسی تجارت الکترونیک و بررسی علل عدم توسعه یافتگی آن در ایران در 16 صفحه مجزا قابل ویرایش با فرمت doc

 

چکیده  

هزارۀ سوم یا عصر دیجیتال تغییرات شگرفی را در حوزه های مختلف به ویژه در زمینه کسب و کار و تجارت بوجود آورده است.فناوری اطلاعات با تأثیر بر اقتصاد جهان تغییرات همه جانبه ای را موجب شده است . جهانی شدن و مقررات زدایی ، تأکید بر سازمان های افقی ، فرایند محوری به جای وظیفه محوری ، استفادۀ فعال از تفکر (IT  ( در تولید و خدمات ، افزایش فشار در کاهش زمان حضور د بازار ، افزایش قدرت چانه زنی مشتریان ، گسترش کانال های جدید توزیع، توسعه و به کارگیری مفهوم مدیریت روابط مشتری در سازمان ها و حرکت به سوی بازاریابی انفرادی یا یک به یک از مهمترین این تأثیرات بوده است.   

واژگان کلیدی : تجارت الکترونیک –– دولت الکترونیک – کاربران اینترنتی- فناوری اطلاعات

 

 

فهرست مطالب :

مقدمه

* دیدگاه های تجارت الکترونیک

انواع روش های تجارت الکترونیک

*تجارت الکترونیک در ایران

*دولت و نقش آن در تجارت الکترونیک

دولت الکترونیک :

* استراتژی های تجارت الکترونیک در ایران

* مزایای تجارت الکترونیک[1]

* علل عدم توسعه یافتگی تجارت الکترونیک در ایران

2) عوامل محتوایی

3) عوامل مفهومی

*آینده تجارت الکترونیک در ایران با حمایت دولت الکترونیکی

* مدل پیشنهادی تجارت الکترونیک واقع بینانه در ایران

* نتیجه گیری

منابع و مآخذ :

---

 1) کوهی ایرج ، مقالۀ ” نیازهای تحقق تجارت الکترونیک در ایران ” ، مجلۀ تکنولوژی اطلاعات آسیا ، ص 128 الی 137 ،2006. 

پاورپوینت بررسی خانه امام جمعه تهران در 72 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

فهرست مطالب:

مقدمه

فصل اول: 
مطالعه وشناخت منطقه                             

جمعیت

مذهب

زمین شناسی

فصل دوم :
 پیشینه وپیدایش شهر یا روستا

تهران قدیم

فصل سوم

ویژگی های  تاریخی بنا

تاریخچه بنا

بانی اثر

معمار بنا

تحولات تاریخی بنا

  وقایع و اتفاقات تاریخی مرتبط با بنا

فصل چهارم:
 
موقعیت و قرارگیری بنا در بافت شهر یا روستا

موقعیت جغرافیایی

مشخصات بنا

کاربری بنا (فعلی وگذشته )

مشخصات و معماری بنا

هندسه در پلان

سیرکولاسیون حرکتی در بنا (معرفی فضاها با عکس)

 نمای شمالی

ایوان ستوندار با

سر ستونهای گچبری و مقرنس

 تالار زمستانی

 تالار تابستانی یا شاه نشین

 پله ارتباطی به تالارها   

تعیین فضاهای مرمت شده باعکس                                                

نمای شمالی

گچبری

 پنجره های مشبک

ستون وسرستون ایوان شمالی

سنتوری

رخبام

گچبری نقاشی و آینه کاریهای تالار

گوشواره های ضلع شرقی نما

ویژگی های هنری بنا

ستون و سرستون

سنتوری

رخبام

كاشیكاری

پیکره

گچبری
 

آسیب شناسی داخلی و خارجی